HR собирает план адаптации для новичка, которого некому вести за руку
У нас новый разработчик выходит через неделю, а нормального плана адаптации нет — обычно всё сводится к «разберёшься по ходу».
14:03Расскажи, какая роль и есть ли у него тимлид или ментор, который сможет быть рядом первые дни?
14:04Backend-разработчик, тимлид есть, но он сам загружен под завязку и вряд ли будет с ним нянчиться.
14:05Тогда план должен быть такой, чтобы новичок мог сам ориентироваться по чек-листу первые дни, не дёргая тимлида по каждому вопросу. На каком стеке он будет работать и оформлены ли доступы заранее?
14:06Стек — Python, доступы обычно оформляют уже в первый день, это отдельная головная боль.
14:07Тогда распишу подробно первые две недели и укрупнённо план на полгода. Тебе нужен документ для самого новичка или ещё отдельный чек-лист для тимлида, чтобы он не забыл важные шаги?
14:08И то, и то, пожалуйста.
14:09План на первые две недели: день 1 — доступы, знакомство с командой, обзорная встреча по продукту; дни 2-3 — разбор архитектуры с тимлидом и код-ревью существующих задач без самостоятельного кода; дни 4-5 — первая маленькая задача под присмотром; неделя 2 — самостоятельная задача с код-ревью на выходе. Дальше на полгода укрупнённо: месяц 1 — погружение и первые фичи, месяцы 2-3 — самостоятельные задачи в спринте, месяцы 4-6 — ответственность за небольшой модуль.
Это именно то, что нужно — теперь не придётся выдумывать на ходу. А чек-лист для тимлида отдельно можешь?
14:11Да, вот короткий: подготовить доступы за день до выхода, назначить 15-минутный созвон в 9:00 в первый день, выделить контактное лицо на случай если сам занят, запланировать фидбэк-встречу на конец первой и второй недели. Это то, что обычно забывают в спешке.
14:12То что нужно, отправлю тимлиду сегодня, чтобы он успел подготовиться до выхода новичка.
14:13И через две недели сверься с планом ещё раз — если новичок отстаёт от графика на каком-то из этапов, это будет видно сразу, а не через месяц, когда уже поздно что-то менять.
14:14Похожая ситуация в вашем бизнесе?
За 90 минут консультации разберём именно ваши процессы и покажем, с чего начать — без общих советов.
Записаться на консультациюВ этом диалоге HR собирает с ИИ план адаптации нового сотрудника — backend-разработчика, у которого не будет свободного времени тимлида в первые недели. Показано, как расписать подробный план на первые две недели и укрупнённый план на полгода, а также отдельный чек-лист для тимлида с доступами и датами фидбэк-встреч. Итог — новичок ориентируется по документу сам, не дёргая занятого наставника по каждому вопросу.