HR-специалист тестирует два письма кандидату, чтобы понять, какое реально читают
У меня письма кандидатам в откликах почти не открывают, открываемость реально низкая. Хочу понять, дело в тексте или нет.
14:03Скинь письмо, которое сейчас используешь.
14:04«Здравствуйте! Увидел ваше резюме, у нас открыта позиция в отделе продаж, компания активно развивается на рынке, приглашаем вас рассмотреть возможность...»
14:05Вижу — это нормальное деловое письмо, но оно длинное и звучит как рассылка, а не личное обращение. Хочешь, сделаю укороченный вариант для А/Б-теста — тот же смысл, но короче и живее?
14:06Да, давай.
14:07Вариант два: «Здравствуйте, Анна! Смотрю ваше резюме — опыт в продажах прямо совпадает с тем, что мы сейчас ищем. Если коротко расскажу про позицию за 10 минут по телефону — удобно на этой неделе?» Так короче и сразу к сути.
14:08Неплохо. А можешь ещё более неформальный — у меня аудитория молодые продажники, им официоз не заходит.
14:09Держи вариант три, максимально разговорный: «Привет! Наткнулся на ваше резюме — прямо то, что нужно нашей команде продаж. Есть 10 минут на созвон на этой неделе, расскажу что за вакансия?» Учти, это уже на грани фамильярности — для менеджера среднего звена может показаться несерьёзным.
14:10Хочу протестировать оба варианта сразу на разных группах кандидатов, чтобы понять, что лучше заходит.
14:11Логично. Раздели кандидатов пополам случайным образом, отправь вариант два одной половине, вариант три другой, и через три дня сравни, сколько откликов пришло на каждый. Сколько у тебя сейчас кандидатов в воронке для теста?
14:12Примерно 40, разобью по 20.
14:13Хватит для черновой картины. Если разница будет заметная, процентов 15-20, можно смело масштабировать победивший вариант на остальные вакансии, а не гадать на глаз.
14:14Отлично, наконец не наугад — запускаю тест сегодня же и вернусь с результатами.
14:15Похожая ситуация в вашем бизнесе?
За 90 минут консультации разберём именно ваши процессы и покажем, с чего начать — без общих советов.
Записаться на консультациюВ этом диалоге HR-специалист тестирует с ИИ два варианта письма кандидату, чтобы понять, какое из них реально читают, а не просто удаляют как рассылку. Показано, как из длинного делового текста сделать короткий и живой вариант, а затем ещё более неформальный под аудиторию молодых продажников, и как разослать оба на разные группы кандидатов для честного сравнения. Итог — рабочий метод A/Б-теста откликов вместо решения на глаз.